Børnehuset Sct Thomas

Kbh. nov. 2023

Kære alle forældre i Sct. Thomas

Vi skal have foretaget et valg til bestyrelsen, da der er ledige poster der skal varetages.

Bestyrelsen består af 5 forældrerepræsentanter-samt to suppleanter for disse- som vælges af og blandt forældrene. Bestyrelsens 6 medlem, formanden, er udpeget af Børneringen.

Nuværende Bestyrelsesmedlemmer:

Didem (mor til Ellinor og Edvard)

Therese (mor til Willum)

Sofie (mor til Inge og Ubbe)

Der er 2 bestyrelsesposter der er ledige og som der skal være valg til på mandag d. 13.11.2023.

I år vil det ikke være muligt at afholde et forældremøde med valg, så derfor forsøger vi nu at foretage valget elektronisk.

I henhold til overholdelse af lovpligtige tidsfrister, udsendes denne information nu til jer.

På valg er: der er ingen af de nuværende bestyrelsesrepræsentanter som er på valg i 2023.

Ønsker at stille op til bestyrelsen: Sophie (mor til Ayia) og Maja (Karlos mor)

Ønsker at stille op som suppleant:

Ønsker du at stille op til bestyrelsen skal vi have besked senest d.12.11. kl.12. Er der ingen tilkendegivelser, vil valget hermed være foretaget.

Er der flere der ønsker at stille op, vil man mandag mellem kl. 7 og 16, kunne lægge sin stemme i en postkasse i institutionen.

Bestyrelsen konstituerer sig på bestyrelsesmøde mandag d.13.11. kl. 17.  

Kort om bestyrelsesarbejdet:

Sct. Thomas er selvejende og drives i samspil af en bestyrelse og ledelse. Bestyrelsen er øverst ansvarlig for institutionens virke. Ansvaret omfatter både administration og økonomisk drift og kan også være undervisnings- og uddannelsesaktiviteter/pædagogiske principper. Bestyrelsen skal også sikre at institutionen til hver en tid har den rette ledelse, fastsætte strategi i samarbejde med øverste leder og være medvirkende til at politiske reformer og initiativer implementeres på institutionen.

Det vigtigste for os er at du har lyst til at engagere dig i Sct. Thomas og som valgt af forældregruppen, har fået mandat til at repræsentere dem i bestyrelsen. Der er ikke krav om forudgående kendskab til bestyrelsesarbejdet, - der er plads til at udvikle sig, gøre sig gode og spændende erfaringer og deltage i bestyrelseskurser mv. 😊

Bestyrelsesarbejdet betyder:

Minimum 4 årlige møder. Derudover vil det være nødvendigt at bruge tid på at læse diverse dokumenter og være tilgængelig på mail/telefon, ved behov.

• Være medvirkende til at politiske reformer og initiativer implementeres på institutionen.
• Træffe beslutninger om institutionens udbud af uddannelser, aktivitet og kapacitet.
• Sikre en forsvarlig forvaltning af institutionens midler, herunder at godkende budget og regnskab for institutionen.
• Bestyrelsen skal varetage institutionens interesser i enhver henseende og sikre optimale rammer for institutionens virksomhed.
• Det er ligeledes, i samarbejde med ledelsen, bestyrelsens opgave at sikre, at institutionen lever op til de politiske mål, der fra ministeriets side fastsættes i relation til hhv. undervisningens tilrettelæggelse og udførelse.

Helt overordnet skal bestyrelsen og ledelsen på de enkelte institutioner forestå de opgaver, som følger af princippet om selvforvaltning inden for de lovgivningsmæssige rammer for deres virke.

Lidt mere uddybende og prosa:

I en tid, hvor forældre og samfundet som helhed stiller højere krav til kvaliteten af børnehaver og daginstitutioner, spiller bestyrelsesarbejde en afgørende rolle i at sikre, at disse institutioner fungerer optimalt. Selvejende daginstitutioner, som opererer uafhængigt af kommunale organer, står overfor unikke udfordringer og muligheder, og deres bestyrelser spiller en afgørende rolle i at sikre, at børnenes behov og forældrenes forventninger opfyldes.

En af de primære opgaver for bestyrelserne i selvejende daginstitutioner er at træffe beslutninger om institutionens drift og udvikling. Dette omfatter alt fra ansættelse af kvalificeret personale til at planlægge budgetter og beslutte overordnede pædagogiske mål. Denne involvering fra forældre og samfundets medlemmer giver dem en unik mulighed for at forme børnehavens kultur og retning.

Bestyrelserne fungerer også som bindeled mellem forældre, personale og samfundet. De giver en platform, hvor bekymringer og ideer kan deles, og hvor alle interessenter kan blive hørt. Dette bidrager til en følelse af ejerskab og engagement i børnehaven og giver forældrene en mulighed for at være mere end blot passive observatører i deres børns uddannelse.